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トヨタはなぜ維持が大変な黒ソリッドをあえて採用しているのでしょうか?
同じ黒でもパールやメタリックの方が手入れがしやすいという評判なのに｡
また、消費者としても、パールやメタリックの方が手入れが楽なのはわかっているのに、あえて、黒ソリッドを選ぶ魅力とはどのような理由なのでしょう?
新車のカラーで悩んでいます｡
質問させて頂きます｡
私は現在高校３年生で、介護の仕事に就職しようと思っています｡
ちなみに、受けようと思っている事業所は病院なので、在宅介護は無いのですが一応ヘルパー２級も取得しようと思っています｡
お仕事をして慣れてきたら、介護福祉士、ケアマネージャーとキャリアアップしていきたいと考えているのですが、いずれ精神保健福祉士の資格も取りたいと考えています｡
高卒で精神保健福祉士の資格取得は可能でしょうか?
また、現在実際に介護職をさせている方で、取っておいた方が良いと思う資格や、身につけておいた方が良い知識などはありますでしょうか?
ご回答、宜しくお願い致します｡
現状を改善するための参考にしたいので、ご意見やアドバイスをお願いします｡
私が今働いている職場は、「緊急雇用対策として、失業者を９ヶ月間雇い入れ、その間に専門的な講義を受け、関連する職場などに研修に行き、就職先を見つける」という少し特殊な職場です｡
県の緊急雇用対策なので、私たち（数名が同時に雇用されました）のお給料の出どころは皆様の税金です｡
私たちを雇うお金、それにかかる研修費（会議室を借りたり講師の方への謝礼）、研修先への交通費、パソコンなどの備品、事務の人へのお給料等全てを税金で賄っています｡
私たち数名は何らかの語学ができ（ネイティブの方もいます）、前職が通訳や翻訳だったりと、語学力を発揮できる職場と聞いて応募し採用されました｡
求人の条件（内容）の抜粋ですが①土日祝は休み｡
②勤務時間は９時～１６時、時間外勤務なし｡
この条件をみて、語学（募集には英語、中国語、韓国語のいずれかとありました）ができる人が応募し、１７倍の倍率を突破し採用されました｡
うちには小さい子供がいて、保育園に預けています｡
土曜日は必ず休みでないと困る事情もあります｡
ほかのメンバーも、この勤務体制で日常生活に支障なく無理なく出勤できるから応募したと言っています｡
ところが、「次の土日出勤」とか、当日いきなり残業とか、対応できない命令をされ、断ると本来休みの土日であるにも関わらず欠勤とみなされるため有休を使うことになります｡
その指示を出しているのは、自分の指示したことすらスグに忘れる、自分の発言に責任を持てない上司の一存です｡
その休日出勤の内容も、どこかのイベントのチラシ配りだったりで、私たちの人材育成のためというよりも、その上司が取引先などにいい顔をしたいからというようなものに近いような感じです｡
仕事の内容についても英語、中国語、韓国語とは無縁のものが９９％です｡
私にとって仕事することの半分の意義は語学力の発揮と向上です｡
語学が生かせない職場で働くつもりはまったくありません｡
この現状が予めわかっていて、求人にも休日出勤や語学のことなどがはっきり明記してあったとしたら、応募はしていません｡
私たちの雇用は、嘱託という形でバイトではありません｡
県の準職員という位置づけです｡
求人票の内容にもしっかり責任を持つべきではなかったのではないかと思います｡
言ったことをすぐ忘れる全く使えない上司が一存で私たちを振り回している現状が納得できないのです｡
現状を改善するためのご意見お願いします｡
出来たら朝～夕がいいんですけど(>_<)あと面接はジーンズでも大丈夫ですか?
解る方 お願いします
また、採用はしてますか?
また、採用はしてますか?
レジなんですけど……
我が家のノア（車種）に合うキャリアが見つかりません｡
どうしたらよいのでしょうか?
アドバイスよろしくお願いいたします｡
http://my.yahoo.co.jp/
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