経費削減｜コスト削減(ワーク シェアリング 助成金)
■経費削減｜コスト削減に対して、下記の話題があります。
・ワークシェアリングをした場合、休暇を取っていると嘘の報告をして助成金をもらっても大丈夫なのでしょうか？・助成金のピンはね目的のワークシェアリング表向きには80％～90％の休業補償が出ますが、社員には60％と言って差額をピンはねしようとしている社長は、 許せません。・会社がワークシェアリングを導入しました・・ 助成金を申請することで休んでも給料の80％は補償されるとのこと なので全員から署名、捺印を会社は集めました。社員 パートさんみんな全員 曜日を決められ休むことになりました。 ・・・ですが！この日はワークシェアリングの休みの日だからと思って用事を入れたところ その日がたまたま忙しく出勤になりました！！と言われ、正直に予定を入れてしまい出勤できません と謝ったら大激怒され欠勤扱い・・・ ワークシェアリングというものを詳しく知らないので教えて欲しいのですが・・・・ これってありですか？ 休みの曜日を決められたらだいたいの用事をその曜日に入れませんか？ 会社がおかしいのか・・・私の考えが甘いのか教えてください・ワークシェアリングとはいったい？私の会社（メルク）の事ですが、不況の為に生産調整に入り工場の一部（製造部門）が数日間単位で3回程休業しました。 現在、生産調整が終わり（休業も無し）フル生産状態ですが、一部の部門では交代で休業を取らされています。 しかもその部門は、交代で休業を取らされているおかげで忙しく残業をしています。これって、おかしいとおもいませんか？ 交代で休業を取らしておいて、他の人に残業をさせている！休業をさせると、助成金が貰えるからでしょうか？ 一体会社は、何を考えている分かりません。 これってワークシェアリングと、どう関係していますか？ 何方かご意見よろしくお願いします。・勤めている会社が雇用調整助成金で不正をしてるようです。私が現在勤めている会社が、雇用調整助成金を申請しています。もう受け取ったのかは判りません。 しかし、「受給できる雇用主の条件」の中に、「休業等を実施する場合は、従業員の全一日の休業または事業所全員一斉の短時間休業を行うこと。」とあります。 この件で、不正をしているようです。不正というのは、申請時に、社員が土日祝以外の平日に何日休んだというのを報告しているようなのですが、今日その書類を見たら、私が休んでもいない日に休んだ事にされていたのです。そしてそれに伴う賃金カットは実際に行われています。つまり休んでもいないのに休んだ事にされ、ワークシェアリングをした事にされ、それによって賃金カットを行ったとされているのです。 これって違法ではないですか？社員の中には実際に休んだ上で賃金カットされている者もいます。私は毎日出勤しているのにワークシェアリングした事にされ、腹が立っています。こういうのは労働基準監督署に通報したほうがいいのでしょうか。 私はこの通報により結果的に自分の会社が倒産しようが構いません。いいように騙されている事に腹が立ちます。・勤務先で、ワークシェアリングを行っています。 しかし、欠勤扱いのまま通常業務をさせられ、教育訓練を行っていると申告し助成金を受け取っています。そのため、給料は基本給の６割しかもらえず、住宅手当も６割になっています。 勤務時間も、朝８時から夜１０時近くまで拘束されます。 労働局に相談したところ、「働けるだけましだ」と言われました。 今のままでは生活ができません。 なんとかならないでしょうか。・ワークシェアリングを促進するために、政府が企業へ助成金をだす制度をつくりましたが・・ この助成金皆さんはどう思いますか？ 問題点があると思いますか？皆さんの意見を聞かせてください。・ワークシェアリングの促進のために、政府が雇用調整助成金制度を導入したようですが、今のところどれほどの企業が申請をしているのでしょうか？ できれば、推移など知りたいので、グラフがあるとありがたいです。・役員報酬カット、中小企業緊急雇用安定助成金、従業員の賃金カット、整理解雇以外になにか方法はないものでしょうか。メーカー下請の製造業経営担当者です。昨年秋からの景気低迷で２月までに売上げが通常の３分の１に減ってしまいました。 役員報酬１００％から２０％までのカット、中小企業緊急雇用安定助成金と従業員の給与５％カットによるワークシェアリング、必要最低限の整理解雇を実施しここまで赤字だけは出さないよう凌いできました。当社は従業員５０人程度の規模ですがこの先、景気動向に明るい兆しがあるならば短期的な赤字は覚悟し今なら融資も受けられるでしょう。 しかしながらこの先まったく明るい話題がない中、赤字になっていけば私どものような規模の製造業はあっという間に借金漬けになりどうにもならなくなってしまうと思われます。 ここはやはり心を鬼にして整理解雇を進めるべきか、もし何かいい情報、アイデアがあればお教えください。・不況ですよね。雇用調整助成金について教えてください。働いている会社が雇用調整助成金を申請することになり、正社員は休業補償（80%）がされるそうです。が、パートの私達は、10年以上も正社員同様に働き、雇用保険もひかれているのに、会社は助成金の申請をしてくれません。「週休2日」を 週休3日もしくは4日に変更した雇用契約（2ケ月ごと）にされ、補償はない休日扱いなので、給与（日給月給）も、大幅カットになり、解雇は時間の問題です。正社員は、労働組合があり、ワークシェアリングだとか、いたみは平等にとか、いろいろ会社と交渉していますが、パートは組合には入れてもらえず、今のところ泣き寝入り状態で 会社の決定事項に従うだけです。パートも助成金は申請できると聞いていますが、何故、会社が申請してくれないのか？・・・会社にとって何かデメリットがあるのでしょうか？皆さんの会社は、どのような状態なのでしょうか・・・？
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