メリット：求人広告費用削減
雇用のミスマッチが起こりやすい求人広告費を削減したい
企業の行う人材採用では、募集を出す段階でも求人広告費が高く、良い人材獲得が難しいなど、様々な悩みがつきものです。これら求人コストを削減し、経費削減につなげていきたいとお考えの企業も多いのではないでしょうか？私たちは求人広告費を削減でき、質の高い人材を獲得できる採用ホームページをご提案いたします。
なぜ求人広告ではなく、採用ホームページのほうが良いのか？
WEB媒体、紙媒体ともに、記載期間、記載スペースが限られていることで、会社の情報をうまくアピールできないデメリットがある。高いお金を払えば、よりよい人材にめぐり合う確率は高くなりますが、決してよい人材を採用できるとは限らず、候補の中からいかに良い人材を見つけ出すことができるかが重要になってきます。
採用ホームページのメリットとは？
求人広告は必要最低限の情報しか記載できず費用対効果が良いとはいえません。情報量が豊富な自社採用ホームページを運営することで、他社との差別化を実現し、応募者数の増加、今後の採用コスト削減が可能です。自社採用ホームページをもつことで、社員の声、具体的な仕事内容、企業理念など、より多くの情報を発信できるようになります。求職者は自分にマッチした企業を高確率で選べ、モチベーションの高い求職者の獲得が可能です。
求人広告には記載期限がありますが、自社採用ページであれば、通年採用を用いることもでき、企業側として欲しい時に欲しい人材を確保できるというメリットがあります。自社専用の採用ページだからこそ、いつでも情報の変更・更新が行え、常に自社の求める人材と求職者の動向に合わせて、内容の更新が可能になります。